首次进入工厂，没有准备简历该如何？

首次进入工厂未准备简历，可现场说明情况并尝试其他证明方式。分析：从法律角度看，工厂招聘时要求简历是为了了解应聘者信息，但并非绝对必要条件。若未带简历，可向面试官说明情况，并提供身份证、学历证书等证件作为替代证明。若工厂坚持要求简历，可尝试手写简历或请他人帮忙打印一份。提醒：若工厂因未带简历而拒绝面试或录用，且态度强硬，可能涉及就业歧视，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：1.现场沟通解释，说明未带简历的原因，并尝试提供其他证明个人能力的材料；2.手写简历，展现诚意和应变能力；3.请求他人帮助，如现场打印或请朋友发送电子版至工厂邮箱。选择方式时，应根据现场情况和个人能力灵活选择。若时间充裕且条件允许，手写简历或现场打印是较好的选择；若情况紧急，现场沟通解释更为关键。
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具体操作：1.现场沟通解释：保持冷静，礼貌地向面试官说明未带简历的原因，如交通拥堵、疏忽大意等，并表达对此次机会的珍视。2.手写简历：若面试官同意，可现场手写一份简历，注意格式规范，突出个人优势。3.请求他人帮助：若现场有打印设备，可请工作人员协助打印简历；若无打印设备，可联系朋友或家人将电子版简历发送至工厂邮箱，并向面试官说明情况。4.后续跟进：无论结果如何，都应礼貌地向面试官表示感谢，并询问后续流程。若因未带简历而错过机会，可尝试通过其他渠道再次申请或投递简历。