2025年10月份办理了退休后单位又签订合同上班，没有交任何保险期间，

针对您提到的单位可能按上不了班处理的情况，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工作期间受伤应属于工伤范畴，尽管未缴纳工伤保险，但单位仍应承担相应责任。若单位按上不了班处理而未给予应有的工伤待遇，您有权依据《工伤保险条例》第十四条、第十七条等规定，要求单位进行工伤认定并支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若单位拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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从法律角度，若单位对您的不当处理涉及工伤赔偿、岗位调整或经济补偿等方面，您应首先保留好相关证据，如医疗证明、工资条等。其次，与单位进行积极沟通，明确自身权益。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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若您确实因伤无法继续原岗位工作，单位应根据《劳动合同法》的相关规定，与您协商调整工作岗位或提供适合的轻便工作。若无法安排合适岗位，单位可依据《劳动合同法》第四十条等规定，提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同并给予经济补偿。同时，考虑到您的工伤情况，单位还应支付相应的工伤待遇。