退休当年还可以休年假吗？

退休当年通常有权享受年假，但需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，职工连续工作满一年后享有带薪年休假。退休是职工与用人单位劳动关系终止的一种情形，但在退休手续办理完毕前，职工仍属于在职状态，原则上应享受与在职职工同等的待遇，包括年休假。然而，具体能否休年假及年假天数可能受公司政策、劳动合同约定及职工已休年假情况等因素影响。提醒：若公司拒绝提供年假或年假待遇与法律规定不符，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：法律角度：处理此问题的方式主要包括与公司协商、查阅劳动合同及公司规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通协商，明确自身权益；若协商无果，可查阅劳动合同及公司规章制度，确认年假政策；若公司政策违反法律规定，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门明确表达自身休年假的意愿，并了解公司对于退休当年年假的具体政策。2.查阅阶段：仔细查阅劳动合同中关于年假的约定，以及公司规章制度中关于年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝提供年假且理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、年假申请记录等。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付应休未休年假的工资报酬。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据当地法律法规及实际情况进行调整。