员工调岗前岗位应保持不变，调岗需双方同意。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需劳动者同意，否则无效。若因此辞退，单位需支付经济补偿，否则将面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗常见处理方式为协商或投诉。应与单位沟通协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。选择方式时，应优先考虑协商，以和为贵；若协商不成，再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调岗需协商。首先与单位沟通，表达个人意愿；若单位强制调岗，可拒绝并保留证据；若因此被辞退，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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