签了劳动合同解除协议后，还能否要求赔偿？

签了劳动合同解除协议，一般可要求赔偿。依据《劳动合同法》，合同双方需依约履行，不得随意解除，否则需支付经济补偿。单位违法解除需支付赔偿金，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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签了协议还能要求赔偿。具体操作：1.审查协议内容，确认是否涉及赔偿条款；2.若协议未明确，与用人单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。注意保留证据，及时行动。
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处理此类问题，常见方式为协商、调解或仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商；协商不成，可寻求调解；若仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。