干部年龄认定条件

干部年龄认定条件主要依据岗位性质。依据《劳动法》,管理岗位退休年龄为55周岁,生产岗位为50周岁。未及时正确处理可能导致退休年龄认定错误,影响员工权益。
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干部年龄按岗位定。操作:1. 查阅人事档案,确认录用身份;2. 判断长期岗位性质,管理岗55岁退,生产岗50岁退;3. 综合认定,确保无误。
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干部年龄认定常见处理方式为查阅档案和依据岗位。应根据人事档案记载和长期所在岗位性质综合判断,管理岗位按55周岁,生产岗位按50周岁处理。
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