连续旷工三天被公司辞退，这种情况能拿到失业

连续旷工三天被辞退，一般不影响失业金领取资格。分析：失业金的领取主要取决于是否非自愿失业、是否已缴纳失业保险费满一年等条件。旷工被辞退虽属违纪，但通常不被视为自愿离职。只要满足失业金领取的其他条件，如已进行失业登记并有求职要求等，仍有资格申请失业金。提醒：若公司或相关部门拒绝发放失业金，或你的失业保险缴费记录存在问题，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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具体操作：1.与公司沟通：向人力资源部门了解失业金发放的政策和流程，确认自己是否符合领取条件。如不符合，询问具体原因并寻求解决方案。2.准备证据：收集个人失业保险缴费记录、旷工记录、公司辞退通知等相关证据，以备后续申诉或仲裁使用。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝发放失业金且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求裁决公司支付失业金。4.劳动监察投诉：同时，也可以向劳动监察部门投诉公司的行为，要求介入调查并维护自己的合法权益。在投诉过程中，同样需要提供充分的证据支持自己的主张。5.法律援助：若仲裁或投诉过程复杂或涉及法律问题较多，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常有两种途径：一是与公司人力资源部门沟通，了解失业金发放的具体情况和要求；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通，了解拒发失业金的具体原因。若公司无法提供合理解释或拒绝沟通，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。