调岗强迫离职怎么处理

公司调岗强迫离职，劳动者应维权。依据《劳动法》等，公司无权强迫离职，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得补偿。
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处理调岗强迫离职，常见方式有举报、仲裁、起诉。应先向劳动监察部门举报，若无果则申请劳动仲裁，仍不满则可向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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调岗强迫离职需维权。操作如下：1. 收集证据，如邮件、通话录音等；2. 向劳动监察部门举报公司违法行为；3. 若举报无果，向仲裁委申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。