退休返聘劳务工合同到期后怎么办

退休返聘劳务工合同到期后，应续签返聘协议以明确双方权利义务。根据《劳动法》相关规定，退休职工不再具有劳动者资格，合同到期后应签订返聘协议，详细规定工作内容、报酬等，以避免纠纷。若不及时续签，可能导致双方权利义务不明确，产生雇佣纠纷，影响工作关系稳定及权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理退休返聘合同到期问题，常见方式有三种：一是续签返聘协议，明确后续工作内容与待遇；二是重新评估退休职工的工作能力，决定是否继续聘用；三是终止合作，按协议约定处理离职事宜。选择时应考虑职工工作能力、单位需求及双方意愿，确保合法合规且保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘合同到期处理如下：1. 若继续工作需要，应续签返聘协议，详细约定工作内容、工作时间、报酬、福利待遇及医疗、劳保等，确保双方权益。2. 重新评估退休职工的工作能力与岗位匹配度，单位可根据评估结果决定是否续签返聘协议。3. 若决定终止合作，应按照返聘协议中的约定，妥善处理离职手续，包括工作交接、报酬结算等，确保无遗留问题。