续签合同后劝退怎么赔偿

续签合同后劝退，单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签需支付经济补偿金，按工作年限计算。若拒付，劳动者可申请劳动仲裁，否则将损失合法权益。
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处理续签合同后劝退问题，常见方式为协商或劳动仲裁。若单位愿意协商，可按法律规定支付经济补偿；若协商不成，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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续签后被劝退应获赔偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请赔偿。