续签劳动合同时降低薪资，若未与劳动者协商，不合法。根据《劳动合同法》，单位应与劳动者平等协商续签事宜，单方面降薪违反法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签降薪不合法。应对方式：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，拒绝续签，要求按工作年限支付经济补偿；3.单位拒绝补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交降薪证据，要求恢复薪资或获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪续签，劳动者可协商、拒绝或申请仲裁。应先与单位沟通协商，若无法达成一致，可拒绝续签并要求补偿。若单位强行降薪，可申请劳动仲裁维护权益。
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