返聘员工工伤，补偿需依法进行。依据《工伤保险条例》等，工伤需先认定，医药费由单位垫付，停工留薪期工资照发。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘员工工伤，处理方式多样。常见有申请工伤认定、劳动能力鉴定，按伤残等级索赔。选择时需考虑员工伤情、企业责任及法律法规要求，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘工伤，依法处理。1. 立即送医救治，并垫付医药费；2. 向当地劳动部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书；3. 停工留薪期内，按原待遇发放工资；4. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级；5. 根据伤残等级，与员工协商赔偿事宜，确保合法合规。
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