下班后在宿舍因工作原因被打，可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内受伤一般视为工伤，宿舍若视为工作延伸场所且因工作原因被打，则符合工伤认定。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。操作如下：1. 收集证据，如监控、证言等，证明被打与工作相关；2. 向工厂申请工伤认定，要求赔偿；3. 若工厂拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可准备材料向法院起诉工厂。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有申请工伤赔偿、劳动仲裁或起诉。若确为工伤，首选申请工伤赔偿；若工厂不配合，可考虑劳动仲裁；若仲裁不满，则提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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