劳务合同纠纷与承揽合同纠纷的区别

劳务合同纠纷与承揽合同纠纷的主要区别在于合同性质与责任。劳务合同涉及支配与从属关系，而承揽合同双方独立。法律依据为《民法典》相关规定，明确了两者在合同地位、计酬方式及亲历性要求上的不同。《民法典》的框架下，若劳务合同未到期且存在违约，当事人可依据合同约定要求违约金或损失赔偿，否则可能面临诉讼风险及赔偿责任，严重影响企业信誉与财务状况。
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劳务与承揽合同纠纷处理：1. 劳务合同纠纷：首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备劳务合同、工作记录等证据。2. 承揽合同纠纷：先与定作人沟通，沟通无果后考虑提起民事诉讼，需收集承揽合同、成果交付证明等。3. 在两种合同纠纷中，均需注意保留相关证据，如书面合同、聊天记录、支付凭证等，以便在协商不成时采取法律手段维护自身权益。
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处理劳务与承揽合同纠纷的常见方式包括协商、调解、仲裁与诉讼。对于轻微纠纷，首选协商或调解；若协商无果，可选择仲裁，其效率较高；对于复杂或争议较大的案件，则建议诉讼。选择时应考虑纠纷性质、复杂程度及自身诉求，以寻求最合适的解决方案。