公司减员辞退应届毕业生，若符合《劳动合同法》规定则合法。依据该法第四十一条，若生产经营困难、重整等情形可裁员，否则违法。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减员辞退应届生需谨慎。操作如下：1. 核查是否符合《劳动合同法》经济性裁员条件；2. 符合则按规定流程裁员，通知员工并支付补偿；3. 不符合则与员工协商，或考虑调岗、培训等替代方案，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减员辞退应届毕业生，常见处理方式为协商或依法裁员。若符合经济性裁员条件，则按《劳动合同法》规定操作；若不符，应协商或考虑其他解决方案。
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