50岁在岗女职工能办理退休吗

50岁在岗女职工能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般根据工作岗位和身份确定。对于普通女职工，法定退休年龄通常是50周岁，但若其从事的是特殊工种或担任干部职务，退休年龄可能会有所不同。特殊工种的女职工可能提前退休，而女干部则可能延迟至55周岁退休。因此，具体能否在50岁退休，需考察该女职工的工作岗位、身份以及单位的相关规定。提醒：若女职工因退休问题与单位产生纠纷，或单位拒绝为其办理退休手续，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理女职工退休问题的方式主要包括：1. **与单位协商**：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解单位对于女职工退休的具体规定和流程。2. **查阅法律法规**：查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，明确女职工退休的法定条件和程序。3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，建议优先考虑与单位协商，若协商不成，再寻求法律途径解决。
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具体操作：1. **普通女职工**：若符合法定退休年龄（50周岁），且单位有相应的退休政策和流程，女职工可直接向单位提交退休申请，并办理相关手续。2. **特殊工种女职工**：若从事特殊工种，且满足提前退休的条件（如工龄、健康状况等），应收集相关证明材料，向单位申请提前退休，并报请劳动部门审批。3. **女干部**：若担任干部职务，且单位规定退休年龄为55周岁，女职工可在达到55周岁时向单位提交退休申请。若因个人原因希望提前退休，需与单位协商并征得同意。4. **纠纷处理**：若因退休问题与单位产生纠纷，女职工应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。