旷工离职本身不直接触犯法律，但违反劳动纪律。依据《劳动合同法》等，旷工严重可被除名，单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职常见处理方式是依据公司规章制度处理，包括警告、罚款乃至解除劳动合同。选择处理方式需根据旷工情节严重程度及单位规定，轻微旷工可能仅警告，严重则可能直接解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职需按规处理。1. 轻微旷工：单位通常给予警告或罚款，要求员工改正。2. 持续旷工：单位可能依据规章制度解除劳动合同，需通知员工并办理离职手续。3. 严重后果：若旷工导致单位损失，员工可能需承担赔偿责任；同时，旷工记录可能影响未来求职。建议及时与单位沟通，妥善处理。
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