女职工孕期等特定情况,用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动法》等规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,或患职业病等特定情况下,用人单位不能解除合同,否则将承担法律责任。若违规解除,可能导致严重法律后果,如赔偿、恢复劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,应依据法律规定判断解除合同的合法性。面对用人单位的解除意图,应首先核查是否属于法定不得解除的情形,如孕期、职业病等,再决定采取协商、调解或仲裁等方式处理,确保权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫用人单位不得随意解除合同。具体操作:1. 确认是否属于不得解除情形,如孕期、产期等;2. 若被解除,先与用人单位沟通协商,要求恢复或补偿;3. 协商无果,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护合法权益;4. 必要时,可寻求法律援助或提起诉讼。
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