试用期因病被辞退

试用期因病被辞退是否合法，需视具体情况而定。
如果试用期员工因病被辞退，需根据是否符合法定解除条件来判断其合法性：
1. 若员工尚在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。
2. 若员工医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资。
3. 若用人单位无合法理由直接辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。
4. 若员工在试用期内患病，用人单位不得仅因患病为由解除劳动合同，需提供不能胜任工作的证据。
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试用期因病被辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
结合试用期员工因病被辞退的情况，用人单位必须证明员工医疗期满后仍不能胜任工作，且已履行通知义务或支付代通知金，方可合法解除劳动合同。否则，员工可依据该法第四十八条主张违法解除赔偿。
此外，试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，用人单位不得因患病直接解除劳动合同，否则构成违法解除行为，员工可依法维权。
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试用期因病被辞退，建议采取以下行动以维护自身权益：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、医疗证明、工资单、辞退通知书等，这些是证明用人单位行为合法与否的关键材料。
2. 与用人单位协商解决：可先与单位沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商赔偿或恢复劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的诚信程度以及自身是否愿意继续履行劳动合同。
如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业劳动法律师，获取个性化法律支持。
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试用期因病被辞退可能存在以下法律风险：
1. 非法解除赔偿风险：例如，某员工试用期内因患感冒请假一周，公司以其不能胜任工作为由辞退，该行为缺乏事实依据，员工可主张违法解除赔偿。
2. 证据不足导致败诉风险：例如，员工虽被口头辞退，但未保留相关证据，仲裁时无法证明用人单位存在解除行为，可能导致败诉。
上述风险可能影响员工的经济补偿和职业发展，建议在遇到类似情况时及时保留证据并咨询专业律师。