单位缴纳公积金必须所有人都缴纳吗

单位缴纳公积金并非必须所有人都缴纳，但需符合规定。分析说明：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其在职职工缴纳住房公积金。这里的“在职职工”通常指与单位建立劳动关系的员工。对于非全日制、兼职、实习等特定类型的员工，是否缴纳公积金可能因地区政策或单位内部规定而异。若单位未按规定为符合条件的员工缴纳公积金，则可能面临法律责任。提醒：若单位普遍未缴纳公积金，或针对特定群体（如正式员工）拒绝缴纳，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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常见处理方式：法律角度：单位未按规定缴纳公积金时，员工可通过多种途径维权。常见方式包括与单位协商、向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：员工应根据自身情况和实际需求选择合适的维权方式。若问题较为简单，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助；必要时，可考虑通过法律途径解决争议。
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具体操作：1. 与单位协商：员工可与单位人力资源部门沟通，了解未缴纳公积金的原因，并提出合理要求。若单位同意补缴，应签订书面协议并明确补缴时间和金额。2. 向住房公积金管理中心投诉：员工可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明等。管理中心将进行调查核实，并根据情况作出处理决定。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张。仲裁裁决或法院判决生效后，单位应履行缴纳公积金的义务。若单位拒不履行，员工可申请强制执行。