满勤天数应如何计算，还是28天？

满勤天数计算需依据公司规定或劳动合同。分析：在法律上，每月的满勤天数并没有固定的标准，它通常取决于公司的内部规定或与员工签订的劳动合同中的约定。如果公司规定或合同中明确了每月有两天休息，并且据此来计算满勤天数，那么应依据此规定执行。若规定不明确，可能会引发争议。提醒：如果员工因满勤天数计算问题与公司产生纠纷，且双方无法协商解决，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：-协商解决：当双方对满勤天数计算存在争议时，首先可以尝试通过友好协商来达成一致。-法律途径：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1.查阅公司规定或劳动合同：首先，员工应查阅公司内部的规章制度或与自身签订的劳动合同，了解关于满勤天数的具体约定。2.与公司沟通：若规定不明确或存在争议，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试通过协商达成一致。3.收集证据：在协商或法律途径中，员工需要收集与满勤天数计算相关的证据，如考勤记录、工资单等。4.申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求按照法律规定或合同约定计算满勤天数。