公司强制员工从8小时制改为12小时制工作，算不

公司强制员工从8小时制改为12小时制工作属于违法行为。依据《劳动法》，用人单位不能非法延长劳动时间，否则将面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。长期不改正将严重影响员工健康，破坏劳动关系和谐。
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公司强制加班违法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供加班证据；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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对公司强制延长工作时间，员工可投诉、协商或仲裁。建议先与公司协商，若无果则向劳动行政部门投诉，必要时可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。