员工工龄超过10年被辞退有哪些赔偿规定？

员工工龄超10年被辞退，赔偿按工龄计算。依据《劳动法》，赔偿金按工作年限计算，满1年赔1个月工资，最高赔10个月；若违法辞退，则双倍赔偿。若员工严重违规，单位无需赔付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退赔偿视情况而定。一般情况，按工龄赔偿；违法辞退，双倍赔偿；员工严重违规等，单位不赔，并需提供证据。具体操作：1.收集工作证明与薪酬记录。2.与单位沟通赔偿事宜。3.若协商不成，准备仲裁材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是协商赔偿或申请仲裁。协商不成时，可根据《劳动法》申请劳动仲裁；严重违规等情况单位无需赔付，需单位提供证据。选择方式时，应考虑员工具体情况与单位辞退理由。